04 janvier 2010

نظام المنح و العلاوات

مقترحات نظام المنح و العلاوات

لفائدة مستخدموا الصحة العمومية

مشروع التعويض العمل على المنصب

لفائدة مستخدمي الصحة الذين يضمون المناوبة اليومية

يرسم مايلي :

المادة الأولى: يخصص تعويض شهري جزافي على منصب العمل طبقا لأحكام المواد ........ من القانون الأساسي للوظيفة العمومية رقم : 06/03 بتاريخ 19 جمادي الثانية الموافق لـ:15 جويلية 2006 . لتعويض تبعات الخدمة المستمرة في الهياكل الصحية و لاسيما :

- تعويض ساعات تبادل مناصب العمل بين فرق المناوبة و إبلاغ التعليمات .

-  عمل الليلي .

- العمل يوم الراحة الأسبوعية .

- العمل خلال الأيام المدفوعة الأجر .

- العمل خلال ايام الأسبوع .

المادة الثانية : يستفيد من التعويض على المنصب المستخدمون الذين يزاولون عملهم بصفة منتظمة خلال أيام الأسبوع بما في ذلك ايام الراحة الأسبوعية و أيام العطل و الذين يمارسون مهامهم في نظام مستمر أو شبه مستمر خلال اليوم سواء كانوا موزعين ضمن أفواج أو عمل فردي لضمان ديمومة العمل في الهياكل الصحية.

المادة الثالثة : يستفيد من تعويض العمل على المنصب المستخدمين بنسبة 30 % من الراتب الأساسي و المنتمين للأسلاك التالية :

- سلك الـمستخدميـن الشبـه الطبـي الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه.

- سلك الأعـوان الطبييـن فـي التخديـر والإنعـاش الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:...............الـمؤرخ فـي............ الموافـق..............سنـة..........والمذكـور أعـلاه.

- سلك المستخدميـن القـابـلات الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي رقـم:.............الـمـؤرخ فـي.....المـوافق............سـنة............والمذكـور أعـلاه

- سلك المستخدميـن التـابعين لـفرع المخـابر الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:.....................الـمؤرخ فـي.................الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه .

المادة الرابعة : يتعين على العامل البقاء في منصب عمله عند نهاية نوبة حتى يتم إستخلافه ، حسب  الحدود المنصوص عليها في التشريع الجاري العمل به فيما يخص مجال العمل اليومي .

المادة الخامسة : يستفيد المستخدمون المعنيون بتعويض العمل على المنصب من الزيادة المنصوص عليها في هذا المشروع بأثر رجعي بداية من 1-01 جانفي 2008.

مشروع التعويض عن خطر العدوى

لفائدة مستخدمي الصحة

يرسم مايلي :

المادة الأولى : يرسم تعويض شهري لخطر العدوى لفائدة المستخدمين في الصحة العمومية الذين يمارسون أنشطة يومية تعرض حياتهم لخطر العدوى  .

المادة الثانية : يستفيد من التعويض على خطر العدوى المستخدمون الذين يزاولون عملهم في المصالح و الوحدات الصحية و الذين معرضون لخطر العدوى بصفة دائما خلال نشاطاتهم المهنية في تشخيص و علاج المرضى أو العمال الساهرين على تنظيف المصالح و الوحدات و كذا العمال القائمين على غسل المستلزمات الطبية و غيرها .

المادة الثالثة : يستفيد من التعويض على خطر العدوى المستخدمين في الصحة العمومية كمايلي :

- سلك الأطباء الإستشفائيون الجامعيون الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 9000دج (تسعة آلاف دينار جزائري).

- سلك الأطباء المتخصصين الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 8000دج (ثمانية آلاف دينار جزائري).

- سلك الممارسون الطبيون الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 7000دج (سبعة آلاف دينار جزائري).

- سلك الـمستخدميـن الشبـه الطبـي الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك الأعـوان الطبييـن فـي التخديـر والإنعـاش الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:...............الـمؤرخ فـي............ الموافـق..............سنـة..........والمذكـور أعـلاه  مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000 دج                   (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك المستخدميـن القـابـلات الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي رقـم:.............الـمـؤرخ فـي.....المـوافق............سـنة............والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج(ستة آلاف دينا جزائري).

- سلك المستخدميـن التـابعين لـفرع المخـابر الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:.....................الـمؤرخ فـي.................الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك المستخدميـن الأخصائيـين فـي عـلم الـنفس الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:..............الـمؤرخ فـي...........الـموافق..............سنـة............والمذكـور أعـلاه  مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).                                                                                                                                      - سلك العمـال المهنيـون الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي رقـم:...... الـمؤرخ فـي.......... الـموافق ل...............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 3000دج  (ثلاثة آلاف دينار جزائري).                                                                          

المادة الخامسة : يستفيد المستخدمون من الزيادة في منحة خطر العدوى المنصوص عليها في هذا المشروع بأثر رجعي بداية من  01 جانفي 2008.


مشروع منحة الخدمة العمومية

لفائدة مستخدمي الصحة العمومية

يرسم مايلي :

المادة الأولى : تؤسس منحة شهرية تسمى منحة الخدمة العمومية لفائدة المستخدمين في الصحة العمومية الذين يمارسون مهامهم بصفة دائمة في الهياكل التابعة للصحة العمومية. 

المادة الثانية : يستفيد من منحة الخدمة العمومية المستخدمون الذين يزاولون عملهم في المصالح و الوحدات الصحية و الذين يسهرون على تقديم الخدمة الضرورية في الحماية ، الرعاية و الوقاية الصحية للمرضى كما يلي :

-  سلك مسيري الهياكل الصحية الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 6000دج (تسعة آلاف دينار جزائري).

- سلك الأطباء الإستشفائيون الجامعيون الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 8000دج ( ثمانية آلاف دينار جزائري).

- سلك الأطباء المتخصصين الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 7000دج (سبعة آلاف دينار جزائري).

- سلك الممارسون الطبيون الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك الـمستخدميـن الشبـه الطبـي الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك الأعـوان الطبييـن فـي التخديـر والإنعـاش الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:...............الـمؤرخ فـي............ الموافـق..............سنـة..........والمذكـور أعـلاه  مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000 دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك المستخدميـن القـابـلات الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي رقـم:.............الـمـؤرخ فـي.....المـوافق............سـنة............والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج(ستة آلاف دينا جزائري).

- سلك المستخدميـن التـابعين لـفرع المخـابر الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:.....................الـمؤرخ فـي.................الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك المستخدميـن الأخصائيـين فـي عـلم الـنفس الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:..............الـمؤرخ فـي...........الـموافق..............سنـة............والمذكـور أعـلاه  مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).                                                                                                                                      - سلك العمـال المهنيـون الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي رقـم:...... الـمؤرخ فـي.......... الـموافق ل...............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 4000دج  ( أربعة آلاف دينار جزائري).                                                                          

المادة الخامسة : يستفيد المستخدمون المعنيون بمنحة الخدمة العمومية من الزيادة المنصوص عليها في هذا المشروع بأثر رجعي بداية من 01 جانفي 2008.

مشروع منحة التأطير

لفائدة مستخدمي الصحة العمومية

يرسم مايلي :

المادة الأولى : تؤسس منحة شهرية تسمى منحة الـتأطير لفائدة المستخدمين في الصحة العمومية الذين يمارسون مهامهم بصفة دائمة في الهياكل التابعة للصحة العمومية و يقومون من خلال مهامهم اليومية تأطير الأسلاك التي تدخل في إختصاصهم و الأدنى رتب من رتبهم الأصلية . 

المادة الثانية : يستفيد من منحة التأطير المستخدمون الذين يزاولون عملهم في المصالح و الوحدات الصحية و الذين يسهرون على تأطير المستخدمين و المذكورين أسفله على أساس التالي :

- سلك الأطباء الإستشفائيون الجامعيون الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 8000دج ( ثمانية آلاف دينار جزائري).

- سلك الأطباء المتخصصين الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 7000دج (سبعة آلاف دينار جزائري).

- سلك الممارسون الطبيون الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك الـمستخدميـن الشبـه الطبـي الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك الأعـوان الطبييـن فـي التخديـر والإنعـاش الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:...............الـمؤرخ فـي............ الموافـق..............سنـة..........والمذكـور أعـلاه  مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000 دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك المستخدميـن القـابـلات الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي رقـم:.............الـمـؤرخ فـي.....المـوافق............سـنة............والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج(ستة آلاف دينا جزائري).

- سلك المستخدميـن التـابعين لـفرع المخـابر الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:.....................الـمؤرخ فـي.................الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك المستخدميـن الأخصائيـين فـي عـلم الـنفس الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:..............الـمؤرخ فـي...........الـموافق..............سنـة............والمذكـور أعـلاه  مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).                                                                                                                                                                                                             

المادة الخامسة : يستفيد المستخدمون المعنيون بمنحة الخدمة العمومية من الزيادة المنصوص عليها في هذا المشروع بأثر رجعي بداية من 01 جانفي 2008.


مشروع منحة التبعية الخاصة

لفائدة مستخدمي الصحة العمومية

يرسم مايلي :

المادة الأولى : تؤسس منحة شهرية تسمى منحة التبعية الخاصة لفائدة المستخدمين في الصحة العمومية الذين يمارسون مهامهم بصفة دائمة في الهياكل التابعة للصحة العمومية. 

المادة الثانية : يستفيد من منحة الخدمة العمومية المستخدمي الصحة العمومية في الإدارات المركزية و القاعدية و المؤسسات الصحية التابعة للصحة العمومية كما يلي :

-  سلك مسيري الهياكل الصحية الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 7000دج (سبعة آلاف دينار جزائري).

- سلك الأطباء الإستشفائيون الجامعيون الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 9000دج ( تسعة آلاف دينار جزائري).

- سلك الأطباء المتخصصين الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 8000دج (ثمانية آلاف دينار جزائري).

- سلك الممارسون الطبيون الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 7000دج (سبعة آلاف دينار جزائري).

- سلك الـمستخدميـن الشبـه الطبـي الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعـويض شهـري  بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك الأعـوان الطبييـن فـي التخديـر والإنعـاش الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:...............الـمؤرخ فـي............ الموافـق..............سنـة..........والمذكـور أعـلاه  مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000 دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك المستخدميـن القـابـلات الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي رقـم:.............الـمـؤرخ فـي.....المـوافق............سـنة............والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج(ستة آلاف دينا جزائري).

- سلك المستخدميـن التـابعين لـفرع المخـابر الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:.....................الـمؤرخ فـي.................الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك المستخدميـن الأخصائيـين فـي عـلم الـنفس الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:..............الـمؤرخ فـي...........الـموافق..............سنـة............والمذكـور أعـلاه  مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000دج (ستة آلاف دينار جزائري).                                                                                                                                      - سلك العمـال المهنيـون الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي رقـم:...... الـمؤرخ فـي.......... الـموافق ل...............سنـة.......والمذكـور أعـلاه مـن تعويـض شهـري بقيمـة 4000دج  ( أربعة آلاف دينار جزائري).                                                                          

المادة الخامسة : يستفيد المستخدمون المعنيون بمنحة الخدمة العمومية من الزيادة المنصوص عليها في هذا المشروع بأثر رجعي بداية من 01 جانفي 2008.

مشروع منحة المداومة لفائدة مستخدمي الصحة

يرسم مايلي :

المادة الأولى : تؤسس منحة المناوبة اليومية  لفائدة مستخدمي الصحة العمومية المكلفون بضمان المناوبة في الهياكل الصحية لتقديم العلاج خارج أوقات العمل الرسمية و خلال العطل الأسبوعية و الأيام المدفوعة الأجر .

المادة الثانية : تحسب منحة المداومة لفائدة المستخدمين المعنيين و المذكورين في الجدول كما يلي :

المستخدمون المعنيون

وفق تصنيفاتهم الأصلية

قيمة المنحة خلال أيام الأسبوع

قيمة المنحة خلال الراحة الأسبوعية

قيمة المنحة خلال الأيام المدفوعة الأجر

سلك الأطباء الإستشفائيون الجامعيون

4000 دج

5000 دج

6000 دج

سلك الأطباء المتخصصين

3400 دج

4200 دج

5200 دج

سلك ممارسون الطبيون

3000 دج

3500 دج

4200 دج

ممرضون الرئسيون

ممرضون الحاصلين على شهادة دولة

ممرضون المؤهلون

القابلات الرئسيات

القابلات

2400 دج

2200 دج

2000 دج

2400 دج

2200 دج

2800 دج

2400 دج

2200 دج

2800 دج

2400 دج

3000 دج

2600 دج

2400 دج

3000 دج

2600 دج

المادة الثالثة : تضع الهيئة المستخدمة جداول شهرية خاصة بالمداومة بالتنسيق مع المجالس العلمية في المراكز الإستشفائية و كذا المجالس الطبية في المؤسسات الصحية و التي توكل لها مهام إعداد جداول المناوبات الشهرية و ذلك للسير الحسن و ضمان الديمومة في المصالح .

المادة الرابعة : تحدد عدد المداومات الشهرية لمختلف الاسلاك المذكورة أعلاه كمايلي :

- سلك الأطباء الإستشفائيون في حدود عشرة مداومات على الأكثر .

- سلك الأطباء المتخصصين في حدود عشرة مداومات على الأكثر .

- سلك الممارسين الطبيين في  حدود ستة مداومات على الأكثر. - سلك الشبه الطبي و اسلك القابلات و سلك أعوان التخدير            و الإنعاش و سلك أعوان النظافة و الوقاية و سلك أعوان المخابر  في حدود ستة مداومات على الأكثر.

المادة الخامسة : تلتزم الإدارة على تسليم نسخ من جداول المداومة الشهرية غلى المعنيين بالمداومة ، اسبوعا على الأقل قبل بداية سريان تنفيذ المداومات مع تعليق نسخ منها في المصالح قصد الإطلاع عليها من طرف المستخدمين و المواطنين في ذلك .

المادة السادسة : توضع الإدارة المستخدمة تحت تصرف المناوب بعد نهاية فترة المناوبة إستمارة للمعني و يتم ملؤها و تسجيل الملاحظات و تاريخ المداومة و تمضى من طرفه و كذا من طرف مدير المناوبة الإدارية في ذلك و كل تجاهل في ملىء الإستمارة يحرم المعني من الإستفادة من منحة المداومة .

المادة السابعة : كل غياب عن المناوبة دون مبرر قانوني ، يعرض صاحبه لخصم من الراتب وفق القوانين المعمول بها. و يحقق للمستخدمين المذكورين أعلاه من تبادل المناوبات بينهم شريطة ملىء إستمارة تبادل المداومات و إعلام الإدارة الوصية بنسخة منها .

المادة الثامنة : الإدرة الوصية ملزمة في حالة شغور منصب المناوب و للحفاظ السير العادي للمصلحة في ذلك الإستعانة من طرف مناوب آخر و ذلك بإستعمال تسخيرة لضمان ديمومة العمل و يتحصل المعني على نفس الحقوق المذكرة في هذا النص .

المادة التاسعة : يلتزم المستخدم بتوفير الوسائل الضرورية للسير الحسن للمداومة و يسهر على ضمان غرفة لائقة للمناوبة و الإطعام في ذلك .

المادة العاشرة : الإدارة المستخدمة ملزمة بصرف منحة المداومة قبل الشهر الموالي في ذلك و عند الاقتضاء يجب أن لا تتعدى المدة الإضافية ثلاثة أشهر على الأكثر .

المادة الحادية عشر : كل المستخدمين المعنيون بالمناوبة و المذكورين أعلاه ،يؤدون مناوبتهم وفق ما تنص عليه قوانينهم الأساسية في ذلك و يمكن للإدارة الإحتفاظ بالمستخدمين الحاصلين على مناصب عليا لآداء مناوبتهم وفق المنصب شريطة للإلتزام بمحتوى المادة الرابعة أعلاه.

المادة الحادية عشر : كل تقصير أو إخلال في أداء المناوبة وفق الشروط السالفة الذكر يعرض صاحبه للعقوبات الإدارة المنصوص عليها في القوانين المعمول بها في الإدارات العمومية و عند الإقتضاء للعقوبات الجزائية المنصوص عليها في قانون العقوبات.

المادية الثالثة عشر : يبدأ سريان هذا ......... من تاريخ صدوره في ...................

مشروع منحة التقييم و الأداء لفائدة مستخدمي الصحة العمومية

يرسم ما يلي :

المادة الأولى : تؤسس منحة التقييم و الأداء جزافيا لفائدة مستخدمي الصحة في الهياكل الصحية المعنية بتقديم العلاج و ساهرة على حماية و وقاية المواطنين و المرضى على السواء و الذين يمارسون مهامهم بصفة دائمة في الهياكل الصحية .

المادة الثانية : تحسب منحة التقييم و الأداء شهريا على أساس 30 % على أساس الأجر الأساسي لكافة الأسلاك التالية :

- سلك الأطباء الإستشفائيون الجامعيون الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور.

- سلك الأطباء المتخصصين الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة

.......والمذكـور أعـلاه.

- سلك الممارسون الطبيون الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه .

- سلك الـمستخدميـن الشبـه الطبـي الـذين يحكمهـم المرسـوم الـتنفيـذي رقـم:.........الـمؤرخ فـي..الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه.

- سلك الأعـوان الطبييـن فـي التخديـر والإنعـاش الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:...............الـمؤرخ فـي............ الموافـق..............سنـة..........والمذكـور أعـلاه  مـن تعويـض شهـري بقيمـة 6000 دج (ستة آلاف دينار جزائري).

- سلك المستخدميـن القـابـلات الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي رقـم:.............الـمـؤرخ فـي.....المـوافق............سـنة............والمذكـور أعـلاه.

- سلك المستخدميـن التـابعين لـفرع المخـابر الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:.....................الـمؤرخ فـي.................الموافـق..............سنـة.......والمذكـور أعـلاه.

- سلك المستخدميـن الأخصائيـين فـي عـلم الـنفس الـذين يحكمهـم المرسـوم التنفيـذي  رقـم:..............الـمؤرخ فـي...........الـموافق..............سنـة............والمذكـور أعـلاه  .

المادة الثالثة : تسلم منحة التقييم و الأداء لفائدة المستخدمين المعنيين كل سداسي من السنة و يمكن للإدارة المستخدمة خصم هذه المنحة من المستخدمين الذين لم يزاولوا نشاطاتهم المهنية الشهرية .

المادة الرابعة :  المستخدمين المعنيين بمنحة التقييم و الأداء يمكنهم الإستفادة من نفس الإمتياز في حالة العطل السنوية أو العطل الخاصة لبعض الأسلاك و المنصوص عليها في التظيم المعمول به .

المادة الخامسة : يستثنى من الإستفادة من منحة التقيييم و الأداء المستخدمين موجود في عطل مرضية أو في عطلة الأمومة .

المادة السادسة : يمكن للإدارة المستخدمة أن تحسب منحة الأداء و التقييم على أساس 15 % من الأجر الأساسي لفائدة المستخدمين الذين يتلقون عقوبات إدارية من الدرجة الثالثة و الرابعة و المنصوص عليها في التشريع و التنظيم المعمول بهما و ذلك بعد إستشارة المجلس التأديبي الخاص بسلك المعني .

المادة السابعة : تخضع منحة التقييم و الأداء لتقييم شهري من طرف الإدرة الوصية لكافة المستخدمين من خلال ممثليهم في اللجان المتساوية الأعضاء و عند الإقتضاء مرة واحد كل ستة أشهر و تدون وفق محضر في ذلك .

المادة الثامنة : تلتزم الإدارة المستخدمة بإبلاغ الموظف المعني بالخصم من منحة التقييم و الأداء مع ذكر الاسباب في ذلك ، و يحق للمعني تقديم الطعن للإدارة في ظرف اسبوع من تاريخ الإبلاغ و يمكن للإدارة إعادة النظر في ذلك وفق التنظيم المعمول به .

المادة التاسعة : لا يحق للإدارة الوصية حساب النسب لمنحة التقييم و الأداء خارج الإطار المحدد أعلاه و كل إخلال بذلك يعرض المعني للإجراء العقابية المنصوص عليها في قانون العقوبات .

المادة العاشرة : تحسب منحة التقييم و الأداء على الأجر الأساسي من تاريخ الفاتح جانفي 2008 .

                                                                                                                                    

النقـابـة الوطنيـة المستقلـة لمستخدمـي الإدارة العمـوميـة

Syndicat National Autonome Des Personnels de   l'Administration Publique

الإتحادية الوطنية لمستخدمي الصحة العمومية

24  شارع عسلة حسين

       الجزائر العاصمة


البيـــــــــــان

  يرى مكتب الإتحادية الوطنية لمستخدمي الصحة العمومية أن المنحة المتفق عليها بين أعضاء و المكتب و كذا المجلس الوطني كفيلة بتدارك الإجحاف الكبير الذي تخلل تصنيف الموظفي الصحة العمومية ، حيث سوف تساهم هذه المقترحات في نظام المنح و العلاوات من تحسين الأجر الشهري الزهيد لكافة أسلاك الصحة و ترقية مرتباتهم الشهرية ، خاصة في ظل إرتفاع أسعار أغلب المواد الأساسية الإستهلاكية التي تدخل في خانة الضروريات اليومية للمواطن و التي أصبحت تأثر بشكل كبير على القدرة الشرائية للموظف الشيء الذي زاد في المعانات اليومية و ينذر بتدهور القدرة الشرائية .

  إن غياب إستراتيجية حقيقية من طرف الدولة في مكافحة المضاربة لأسعار المواد الإستهلاكية الواسعة و عدم التحكم في الأسعار ساهم بشكل أوسع في زيادة المعانات للأسر الجزائرية و التي من خلالها تكون المعانات مستمر مهما تم تحسين الأجور الشىء الذي يدفعنا للمطالبة للحكومة الجزائرية بإتخاذ تدابير إستعجالية للحد من المضاربة و تنظيم سوق المواد الأساسية التي تدخل في نطاق الإستهلاك الواسع للمواطن والتي لم تتداركه الحكومة سوف يرفع من نسبة الفقر و المجاعة خاصة للأسر ذوي الدخل الضعيف و يساهم هذا في رفع نسبة التضخم و يزيد في ظهور فوارق إجتماعية من جهة و يشجع على تفاقم الرشوة و الإختلاس و تحويل الأموال و سوء التسيير و غيرها من الظواهر السلبية التي تنخر إقتصاد البلاد و لترهن مستقبل الاسرة الجزائرية.

و يتأسف مكتب الإتحادية الوطنية عن التأخر الكبير في إصدار القوانين الأساسية لمختلف الاسلاك في الصحة رغم تأكيد القاضي الأول في البلاد على الإسراع في إصدار القوانين الأساسية لمختلف موظفي القطاعات قبل نهاية السنة الجارية و كذا رئيس الحكومة خلال إنعقاد الثلاثية الأخيرة بداية الشهر الجاري . الشىء الذي سوف يدفع إلى تنظيم إحتجاجات مع بداية السنة الجديدة 2010 مع جميع الشركاء الإجتماعيين و الذين أبدوا إستعداد لذلك . خاصة في ظل غياب حوار فعلي و تهرب القائمين على ملف مستخدمي الصحة و عدم إكتراثهم لذلك . و لذا نطالب بفتح نقاش حقيقي حول ملف المنح و العلاوات لتحديد المنح لفائدة أسلاك الصحة العمومية حيث فصل تنظيمنا النقابي في ملف المنح و العلاوات التي ستناقش مع الوزارة الوصية ، حيث تضمنت نسبة 80 % من الأجر الاساسي لكل سلك وفق التصنيف . تضم التعويضات و المنح التالية :

- تعويض العمل على المنصب بنسبة 30 % من الأجر الأساسي .

- التعويض على خطر العدوى بـ: 3000 دج لعمال النظافة و بين 6000 دج إلى 9000 دج للأسلاك الطبية و الشبه الطبية .

- منحة الخدمة العمومية تقدر ما بين 3000 دج إلى 9000 دج لكافة عمال و موظفي الصحة العمومية في الهياكل المركزية و القاعدية في الصحة .

- منحة التأطير لفائدة مستخدمي الصحة بنسبة تتراوح بين 15 إلى 30 % للأسلاك الطبية و الشبه الطبية .

- منحة التبعية الخاصة لفائدة مستخدمي الصحة ما بين 4000 دج إلى 9000 دج لكافة عمال و موظفي الصحة العمومية في الإدارات المركزية          و القاعدية للصحة.

- تعديل منحة المداومة لمختلف الأسلاك الطبية و الشبه الطبية سواء لمداومات ايام الأسبوع أو أيام الراحة الأسبوعية أو أيام العطل المدفوعة الأجر .     ما بين 2400 دج إلى 3000 دج للأصناف الشبه الطبية  و بين 3000 دج إلى 4200 دج لسلك الاطباء و بين 4000 دج إلأى 6000 دج للأسلاك المختصة .

- تعديل منحة التقييم و المردودية السداسية إلى نسبة 30 % من الأجر الشهري جزافية .

الشىء الذي نرى أنه يمكن من الزيادة في أجر الموظفين ما بين 18000 دج إلى 46000 دج .

إن هذا التجاهل المستمر لمطالب مستخدمي الصحة من طرف الإدارة الوصية و عدم حرصهم الشديد على تحسين العلاقات و الحوار الدائم من أجل المصلحة العامة لموظفي القطاع الذين يسهرون على صحة المواطن و خاصة و نحن في ظرف طوارئ جراء مرض أنفلونزا الخنازير ، دلالة على الساهرين على الإدارة المركزية في الوزارة يريدون زعزة إستقرار القطاع و يدفعون بالنقابات لشن إحتجاج مشترك يشل القطاع مع بداية السنة الجديدة .

إن التأخر الكبير و الملاحظ من طرف موظفي الصحة في جلب اللقاح المضاد لأنفلونزا الخنازير و التضاربات الكبيرة حول هذا الملف ساهم بشكل كبير في قلق و خوف موظفي القطاع ، نظرا لموجهاتهم اليومية للمرضى دون الخضوع لإجراءات التلقيح خلق جو من الهستيريا لمختلف الأسلاك خاصة الطبية    و الشبه الطبية و حتى المواطنين على إختلاف أعمارهم . لذا نطالب من الوزارة الوصية الإسراع في تحليل اللقاحات في المخابر الوطنية أو الإستنجاد بالمخابر الأوروبية التي تملك الوسائل و المؤهلات الضرورية في ذلك للتأكد من سلامة اللقاحات و أثارها الجانبية حفاظا على صحة المواطنين             و المستخدمين كذلك . و تبقى إستعدداتنا اليومية كشريك إجتماعي للمساهمة في إنجاح حملة التلقيح لكافة أبناء المجتمع و ذلك لمحاصرة الوباء و القضاء عليه و تقليل من الإصابات . خاصة في ظل إرتفاع عدد الضحايا في حين أن أغلب دول شمال إفريقيا ستفادت من اللقحات و تواصل عملية التلقيح في حين مازال التضارب و الغموض يكتنف هذا الملف في بلادنا و المرض يزهق أرواح المواطنين.

Posté par unpsp-snapap à 11:33 - - Commentaires [3] - Permalien [#]
Tags :


Commentaires sur نظام المنح و العلاوات

    je n pense que cette règle sera confirme sur les auxiliaire médicale en anesthésie et réanimation !!!!!!!!!!????????

    Posté par bonjovi, 08 août 2010 à 18:43 | | Répondre
  • slt

    moi je suis infirmier et je travaille la nuit de 19h00mn a 07h00mn deux jours succecive je veux savoir combien de jours je recuperes و هل يوجد قانون في الجريدة الرسمية et merci bcp .
    noral3ilm@hotmail.fr

    Posté par amire, 29 janvier 2011 à 21:26 | | Répondre
  • و أين هم الاداريون من منحة المناوبة و العدوى؟؟؟ رانا نخدمو في بالاس ولا واش؟؟؟ النيك يماكم يا الأطباء و الشبه طبي، تخمو غير في رواحكم

    Posté par on line, 17 avril 2013 à 20:39 | | Répondre
Nouveau commentaire